BEAUTY ist unser Zuhause. Etwas anders können und wollen wir gar nicht!

Für den kompletten Ablauf der Personalbeschaffung haben Sie und Ihre Bewerber mit unserer Agentur nur einen einzigen Ansprechpartner. „Alles aus einer Hand“ bedeutet bei uns, dass weder Informationen noch wertvolle Zeit verloren gehen.

Selbstverständlich ist unsere Dienstleistung an absolute Diskretion bzw. Vertraulichkeit gebunden – sowohl bei unseren Mandanten, aber auch insbesondere bei Kandidaten. Gerade bei den verdeckten Vakanzen und C-Level- Positionen arbeiten wir mit Geheimhaltungsvereinbarungen.

Die Kunden von BEAUTY-full-JOBS schätzen unsere Verbindlichkeit, unsere schnelle Umsetzung und unsere Transparenz bei den gemeinsamen Projekten. Ich persönlich stehe für Klarheit und offene Kommunikation. Aktives respektive fokussiertes Handeln und individuelle Lösungen zeichnen uns aus.

Die Nähe zu Fachabteilungen und den jeweiligen Führungskräften sind für die langfristige Besetzung der Positionen aus unserer Sicht äußerst bedeutsam. Um die Unternehmenskultur unserer Auftraggeber im Detail kennenzulernen, legen wir großen Wert auf ein persönliches Gespräch in gewohnter Arbeitsumgebung.

Als Headhunter in der Beauty Branche bieten wir Ihnen:

  • aktive Suche und Auswahl von passenden Kandidaten
  • Direktansprache von Wunschkandidaten
  • schnelle Umsetzung (erfahrungsgemäß folgt die Vorstellung des ersten Kandidaten schon nach 10-14 Tagen)
  • garantierte Nachbesetzung innerhalb der ersten 6 Monate
  • absolute Diskretion ( z.B. durch eine Geheimhaltungsvereinbarung mit Kandidaten)
  • regelmäßige Statusberichte zum fortlaufenden Prozess

Transparenz der Prozesse steht bei uns im Vordergrund. Drei wesentliche Schritte bestimmen unser Vorgehen bei der Personalsuche:

  1. Projektbesprechung
  • persönliches Treffen vor Ort – es ist uns wichtig Sie, Ihr Unternehmen und – wenn möglich – direkte Vorgesetzte/Team persönlich kennenzulernen
  • Vorstellung Ihrer Firmenphilosophie und Kultur (der neue Mitarbeiter soll menschlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen)
  • konkrete Beschreibung der vakanten Position: Stellenbeschreibung, fachliche Anforderungen, individuelle Besonderheiten Ihres Unternehmens
  1. Ihr Kandidat
  • Auswahl und Selektion von Kandidaten
  • Kontaktaufnahme und neutrales Interview mit den Kandidaten
  • detailliertes und positionsbezogenes Interview mit selektierten Bewerbern
  1. Vorstellung
  • Vorstellung der Kandidaten mit Lebenslauf und schriftlicher Interview-Zusammenfassung mit allen relevanten Informationen
  • Koordination der telefonischen und persönlichen Vorstellungsgespräche
  • Begleitung des Prozesses bis zur Unterschrift beim ausgewählten Bewerber
  • Abschlussgespräch mit den abgelehnten Bewerbern

Wir freuen uns über und sind stolz auf viele erfolgreiche Personalvermittlungen bisher. Auch Ihnen nehmen wir gern diese zeitaufwendige Aufgabe ab. Wenn Sie nach dem Abschluss mit unserem Service zufrieden waren, dann sagen Sie es gern weiter. Wenn Sie Verbesserungsvorschläge und Anregungen für Ihre Folgeprojekte haben, brennen wir auf Ihr Feedback!

 

Einen Auszug einiger anonymisierter Erfahrungsberichte und Referenzen von Mandanten und Kandidaten haben wir auf unserer Homepage ebenfalls veröffentlicht.

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