Über uns – Ihr Headhunter in der Beauty Branche

Mein Name ist Shanna Prauser. Die Beauty Branche ist mein Zuhause und meine Leidenschaft zugleich. Seit 1996 bin ich in der Kosmetikbranche in diversen Positionen im Vertrieb tätig: Sowohl in großen Konzernen als auch in mittelständischen Familienunternehmen, bei etablierten Marken oder auch bei Newcomern der Beautyszene. Somit kenne ich die Herausforderungen, die Sie tagtäglich beschäftigen. Meine Tätigkeiten umfassten projektbezogene Aufgaben sowie Führungspositionen. Mit knapp 25 Jahren Erfahrung verfüge ich über ein großes und diversifiziertes Netzwerk sowie eine hohe Fachkompetenz.

Unsere „wunderschöne“ Beauty Branche ist je nach Blickwinkel entweder „klein & fein“ oder „imposant & glamourös“. Ihre Mitgestalter sind überwiegend spezialisiert und fokussiert. Wir, bei BEAUTY-full-JOBS „sprechen“ die gleiche Sprache und uns bewegen dieselben Themen. Unsere Mandanten und Kandidaten schätzen an uns vor allem das erforderliche Verständnis für die aktuellen Herausforderungen des Marktes. Durch engen und persönlichen Austausch auf Kongressen, internen Veranstaltungen und Messen mit den jeweiligen Akteuren sowie permanente Recherche bzw. Beobachtung der Entwicklungen des Kosmetikmarktes, bleibt unsere Netzwerk-Qualität immer auf dem neuesten Stand. Die Kosmetikindustrie mit ihren Luxus-Konsumgütern einerseits und Naturkosmetik andererseits, deren Entwicklung und Herstellung sowie auch Marketing und Vertrieb ist eine sehr spezifische Welt. Wie jede Branche, so hat auch die Kosmetikbranche ihre eigenen Raffinessen und Dispositionen.

Als Personalberater in der Beauty Branche sind wir spezialisiert auf die Vakanzen aus dem Vertrieb, Marketing und Inhouse-Management: vom Berufseinsteiger über Abteilungsleiter bis hin zu C-Level-Positionen. Nach einer Wettbewerbsanalyse bieten wir aktive Suche und Auswahl von passenden Kandidaten sowie die Direktansprache von Wunschkandidaten – gezieltes Recruiting innerhalb der Benchmark. Wir begleiten unsere Mandanten und Kandidaten bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus. Insbesondere bei der Suche nach Fach- und Führungskräften, wie Geschäftsführern, Marketingleitern oder Vertriebsdirektoren bedarf es Insiderwissen und vor allem auch Fingerspitzengefühl. Aber auch bei den Vakanzen in klassischen Positionen, wie z.B. Gebietsverkaufsleitern oder Marketing Managern, ist es von entscheidendem Vorteil, den Markt gut zu kennen und zu verstehen.

Unsere Mandanten und Kandidaten haben ihre Wurzeln in der wohl „schönsten“ Branche der Welt mit den Absatzkanälen wie:

  • Parfümerien & Drogerien
  • Friseursalons & Wellness/Spa
  • Apotheken & Warenhäuser
  • Nagelstudios & Kosmetikinstitute
  • Reformhäuser & Bio-Supermärkte
  • spezialisierter Onlinehandel & Stores
  • alles rund um die Pflege, Make Up & Parfum

Ein bedeutender Anteil unseres Tätigkeitsfeldes bewegt sich u.a. im Segment Natur- bzw. naturnaher-Kosmetik. Bereiche der apparativen und pflegenden Kosmetik, ob aus dem Mass-Market oder der High End Kosmetik, gehören zu unserem Repertoire.

Für den kompletten Ablauf der Personalbeschaffung haben Sie und Ihre Bewerber nur einen Ansprechpartner. Alles aus einer Hand bedeutet bei uns, dass weder Informationen noch wertvolle Zeit verloren gehen.

Selbstverständlich ist unsere Dienstleistung an absolute Diskretion bzw. Vertraulichkeit gebunden. Sowohl bei unseren Mandanten aber auch insbesondere bei Kandidaten. Gerade bei den verdeckten Vakanzen und C-Level- Positionen arbeiten wir mit Geheimhaltungsvereinbarungen.

Die Kunden von BEAUTY-full-JOBS schätzen an uns Verbindlichkeit, eine schnelle Umsetzung und Transparenz bei den gemeinsamen Projekten. Ich persönlich stehe für Klarheit und offene Kommunikation. Aktives resp. fokussiertes Handeln und individuelle Lösungen sind unsere Stärken.

Die Nähe zu Fachabteilungen und den jeweiligen Führungskräften sind für die langfristige Besetzung der Positionen aus unserer Sicht äußerst bedeutsam. Um die Unternehmenskultur von unseren Auftraggebern im Detail kennen zu lernen, legen wir großen Wert auf ein persönliches Gespräch in gewohnter Arbeitsumgebung.

Als Headhunter in der Beauty Branche bieten wir Ihnen

  • Aktive Suche und Auswahl von passenden Kandidaten
  • Direktansprache von Wunschkandidaten
  • Schnelle Umsetzung – Erfahrungsgemäß folgt die Vorstellung des ersten Kandidaten nach 10-14 Tagen
  • Garantierte Nachbesetzung innerhalb der ersten 6 Monate
  • Absolute Diskretion – wie z.B. durch eine Geheimhaltungsvereinbarung mit Kandidaten
  • Regelmäßige Statusberichte zum fortlaufenden Prozess

Transparenz der Prozesse steht bei uns im Vordergrund. Drei wesentliche Schritte bestimmen unser Vorgehen bei der Personalsuche:

1. Projektbesprechung

  • Persönliches Treffen vor Ort – es ist uns wichtig Sie, Ihr Unternehmen und wenn möglich direkte Vorgesetzte/Team persönlich kennenzulernen
  • Vorstellung Ihrer Firmenphilosophie und Kultur: der neue Mitarbeiter soll menschlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen
  • Konkrete Beschreibung der vakanten Position: Stellenbeschreibung, fachliche Anforderungen, individuelle Besonderheiten Ihres Unternehmens

2. Ihr Kandidat

  • Auswahl und Selektion von Kandidaten
  • Kontaktaufnahme und neutrales Interview mit den Kandidaten
  • Detailliertes und positionsbezogenes Interview mit selektierten Bewerbern

3. Vorstellung

  • Vorstellung der Kandidaten mit Lebenslauf und schriftlicher Interview-Zusammenfassung mit allen relevanten Informationen
  • Koordination der telefonischen und persönlichen Vorstellungsgespräche
  • Begleitung des Prozesses bis zur Unterschrift beim ausgewählten Bewerber
  • Abschlussgespräch mit den abgelehnten Bewerbern

Wir freuen uns über viele erfolgreiche Personalvermittlungen bisher. Auch Ihnen nehmen wir gern diese zeitaufwendige Aufgabe ab. Wenn Sie dann nach dem Abschluss mit unserem Service zufrieden waren, dann sagen Sie es gern weiter. Wenn Sie Verbesserungsvorschläge und Anregungen für Ihre Folgeprojekte haben, brennen wir auf Ihr Feedback!

Einen Auszug einiger anonymisierter Erfahrungsberichte und Referenzen von Mandanten und Kandidaten haben wir auf unseren Homepage ebenfalls veröffentlicht.